Charles MARTIN-KRUMM, Cyril TARQUINO, Marie-Josée SHAAR, Psychologie positive en environnement professionnel, de Boeck, 2013

Est-il possible de ressentir du bien-être sur son lieu de travail ? Est-ce une variable qui mérite une attention particulière ? Quel serait son intérêt ? Comment faire ? L’intérêt de la psychologie positive, dans ce contexte, c’est qu’elle est susceptible d’apporter des éléments de réponses. Ils seront délivrés tout au long des différentes contributions des experts qui ont été sollicités, que ce soit dans des dimensions individuelles ou collectives. Néanmoins, même si le bien-être est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problématiques de recherche et d’application dans le champ de la psychologie positive, la limiter à cette seule thématique serait synonyme d’un réductionnisme regrettable, compte tenu de la richesse des approches que ce récent courant de la psychologie suscite. En raison de leur pertinence dans la problématique développée ici, un ensemble de ces thématiques va donc être présenté, étayé par des exemples d’applications concrètes à destination des entreprises et des institutions, et plus largement dans le monde professionnel.